“要去做产检啦，公司会准假让孕妈去做产检吗？去做产检公司会扣工资吗？产假可以休多长时间？职场妈咪可以享受怎样的生育津贴？……”好孕啦，职场准妈有一大堆的问题迫切希望得到解答。
生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。
生育医疗费
A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
一次性分娩营养补助费
A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%。
B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。了解了法律规定后，职场准妈下一步就要做好产假前的准备了。
工作上的准备：上班妈妈在怀孕后期差不多要请产假待产了。不在公司的这段期间，有许多工作必须先准备好交代给同事，不可过度劳累哦!因为你可能一早肚子发胀觉得不舒服，或是因为轻微的感冒又不想勉强身体等理由而临时请假。这个时候，事先将自己手上的工作内容让同事知道，会让自己比较安心。不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。放弃“这份工作只有我能做”的想法，做好任何时候任何人都可以接手你的工作的准备。
体力准备：平常在家庭和公司两头忙的妈妈，放产假后大概开始忙着为生产做准备了吧!其实，产假就是要休息，为生产和产后的育儿培养体力。小宝宝一生出来，等待着你的将是令你忙得眼花撩乱的日子。平常的日子总是在忙，所以只要做好最低限度的准备，产假中还是尽可能放轻松吧!
托婴准备：一定要事先准备好的是产后小宝宝的托婴。产后请谁代为照顾婴儿可能依产假而定，看是请亲人代为照顾，或是保姆、托儿所。想麻烦自己的妈妈或婆婆照顾时，最好事先询问对方方便与否，不可有“因为是亲人就视为理所当然”的想法。
育儿准备：如果产后要继续上班，不要将育儿工作全部加在妈妈身上，夫妻间最好事先说好如何分担育儿工作。
